Absolute Gleichwürdigkeit und radikale Selbstverantwortung
Ich laufe los, zu Fuß von meinem Zuhause in Richtung Hügel. Aus der Stadt in die Natur. Ich weiß nicht wie lange meine Wanderung wird, ich weiß nur, dass meine …
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Gestalt und Führung – Teil 2: Präsenz und Gewahrsein im Kontakt mit anderen
In unseren Begegnungen zeigt sich eine Fülle an Erfahrungen, Denkmustern, Projektionen und Gefühlen. Führung bedeutet für mich auch in Kontakt kommen, Kontakt halten und Kontakt unterstützen um so im Miteinander …
Gestalt und Führung Teil 1: Was ist darf sein
Was ist darf sein – oft liegt im Führungsalltag ein Nebel vor dem, was eigentlich ist. Ideen, wie Miteinander, Projekte und Prozesse zu sein haben spielen eine größere Rolle bei …
Nutzbarkeit der gestalttherapeutischen Haltung für die Entwicklung von Führungskompetenz
Vor fast 20 Jahren stieg ich in eine Führungsposition ein, ich gerade mal 24 Jahre alt und meine beiden Stellvertreter über 10 Jahre älter als ich, für mich lag das …
Was bleibt, wenn die Fassade fällt?
Mein 10 tägiges Intensivseminar welches ich im August im Rahmen meiner Weiterbildung besuchte schwingt noch Wochen nach. Was sind die Missverständnisse die ich mir in meinem Leben aufgebaut habe und …
Was ist darf sein.
Immer wieder erschienen mir innere Gegner in meinem Leben: die Angst, mich zu zeigen, mich der Bewertung anderer auszusetzen, das Gefühl mich nicht zu trauen, Gedanken, dass mein Können nicht …
Gestalt eine Begegnung mit Überraschungseffekt
Meine Ausbildung in der Gestaltherapie ist eine Achterbahnfahrt. Ich dachte ich wäre sortiert und hätte soweit alles im Blick und bedacht. Ich bin überrascht, ich hatte das nicht erwartet. Die …
Biete keine Unterstützung für Führungskräfte an!
Heute, bzw. zu dieser Uhrzeit ist das ja schon ein Gestern, hatte ich Geburtstag und mir ein besonderes Geschenk gemacht, ein Mentoring, bei dem es um meine Arbeit und meinen …
Alles eine Frage der Haltung
Kürzlich im Kontakt mit Mitarbeitern einer kleinen Organisation habe ich mal wieder feststellen dürfen, wie Emotionen der Mitarbeiter durch die Haltung der Führungskraft beeinflusst werden können. Aufgrund eines anstehenden Gesprächs …
SCHEIN oder SEIN
Als Unternehmerkind in einem kleinen Schwarzwalddorf durfte ich sehr früh erfahren, wie denn Unternehmer zu sein hatten. Der Schein, den es zu wahren galt und was auf unsere Familie projeziert …